Сергей Жданов: в Украине просто необходимая качественная кадровая политика. И этим мы будем заниматься!

Украина очень разносторонне-развитая страна. Но, на сегодняшний день в стране существует большая проблема подбора кадров.

Развитие общества, его прогресс и регресс детерминируются исключительно и абсолютно одним фактором – профессионализмом кадров. Кадры творят мир со всеми его достижениями и проблемами. И даже если мы утверждаем, что общество функционирует и развивается в соответствии со своими закономерностями, нам необходимо осознать, что они, эти закономерности, должны быть кадрами субъективизированы. Профессионально понимая объективные процессы, кадровый работник на любом уровне кадровой пирамиды, от президента до простого труженика, должен строить свою деятельность на основе познанной, осознанной и субъективизированной реальности.

Это и есть проблема Украины. Нужны профессиональные кадры и правильный отбор при назначении кадров. Мы привыкли к мысли о том, что главное в кадровой политике — подбор и расстановка кадров. Но современная жизнь требует выдвижения новых ее принципов, которые дали бы возможность целенаправленно подбирать и эффективно их расставлять. Первичным, базовым процессом кадровой политики должен стать принцип подготовки кадров. Нам их никто не даст, не инвестирует как денежные средства, не продаст как особую производительную силу страны, не подарит как культурную и особенную социальную ценность. Мы должны их подготовить сами.

В кадровой политике,  принцип «подбор и расстановка кадров» в нашем сознании и деятельности должен уступить место социальному закону, суть которого в подготовке кадров. Повторюсь ввиду важности проблемы:  никто нам их не даст, если мы их не подготовим. И даже Европа нам не поможет, она отнимет и те, что мы готовим, если нам некуда будет их «расставлять».

Сегодня кадровая политика в стране, поскольку в ней акцентируется  внимание на подборе и расстановке кадров (хотя не всегда и не везде целесообразной, без учета знаний и опыта), начинает свое функционирование после получения ими профессионального образования. Но в действительности она должна охватывать тот период роста будущего кадрового работника, когда он попадет в образовательно-воспитательную систему страны: семейную, дошкольную, школьную, высшую школу, систему повышения квалификации и переподготовки кадров.

Украина должна иметь четкую, научно обоснованную, законодательно закрепленную кадровую политику. Она должна быть не «за кадром», а четко представляемой каждым кадровым работником и понимаемой теми государственными работниками, которые ее формулируют и реализуют.

Этими проблемами мы и будем заниматься. Также мы постараемся правильно выстроить систему отбора кадров и их назначений, уйдя от безумных конкурсов и отборов.

Жданов Сергей Петрович

Leave a Comment